Legat de ce am scris eu in primul post al meu seara , atunci eram cu informatiile vagi, pe care mi le aminteam eu, ne fiind pus la curent , intre timp m-am mai informat iar nelamuririle mele au fost specificate in al doilea post unde intrebam ceva.
Cand am zis sa terminti cu concediul(cum imi iau zile din concediu in preaviz... etc) nu m-am" rastit" .
In final am spus cum voi proceda .
Luni e ultima mea zi de lucru si imi inaintez demisia atunci + 5 zile libere 07.08.12 . Ne-am inteles de comun acord in acest fel.
Multumesc inca odata celor care au contribuit pe acest topic , sa stiti ca nu am subapreciat replay-urile voastre bine intentionate , ca daca nu consideram acest forum, un forum transparent, nu mai postam .
Cu stima, alrofameo.
Statistici: Scris de alrofameo — 26 Iul 2012, 21:14
]]>
]]>
Terminati cu concediul, asta era aseara cand nu eram la fel de informat.Imi voi prezenta demisia, iar in ea voi specifica ca mai am de luat 5 zile libere si mi-o voi inainta cu acele zile inainte, (adica eu o depun cu data de 27 , nu ma mai prezint la munca, sunt platit inca 5 zile > ajung 02.08.2012 < asta va srie in demisie la observatii.
. Apoi incheiem socotelile si ei imi vor returna banii pe concediu ulterior )
clar ,totu legal.
principalul motiv al demisiei , este ca nu au vrut sa-mi acorde condediul de odihna , motivand aberatii comuniste si aducand reprosuri concomitent, dar altu poate sa-si ia bine mersi, dar nu eu
ma mir ca nu mi-a cerut buletinu pe 29
Statistici: Scris de alrofameo — 26 Iul 2012, 10:28
]]>
Later: Eu, personal, nu prea reusesc sa urmaresc firul logic. Iti dai demisia, dar dupa concediu. Dar pe zilele libere iei banii. Si nu mai e cazul nici de preaviz. Deci pana la urma cum?? Cum urmaresti tu sa se intample lucrurile nu prea are baza legala, ramane tot la intelegerea cu angajatorul. Chiar, cu HR (Resurse Umane) ai discutat vreo secunda despre ce vrei tu sa faci si despre cum vrei sa ti se termine contractul, ce pretentii ai? Ca parerea mea e ca de acolo trebuie sa incepi, nu pe forumuri.
Statistici: Scris de adicristea — 26 Iul 2012, 09:58
]]>
Am fost sfatuit sa specific in demisie ca imi dau demisia dupa acele libere pe care trebuie sa le primesc , iar de preaviz nu cred ca va mai fi cazul , si imi vor da banii pe concediu(deoarece apar la itm daca nu ma insel sau unde sunt inregistrate concediile ca nu mi-am luat.). Cel putin asa urmaresc io sa se intample lucrurile.
Statistici: Scris de alrofameo — 26 Iul 2012, 09:49
]]>
3. In cazul demisiei nu ai dreptul la program redus de lucru pe perioada preavizulu asa ca toate calculele tale pica.
4. Nu inteleg cum e asta cu bagatul concediului de catre angajator. Daca exista sindicat, perioada de concediu se negociaza in avans, astfel ca ai fi stiut cand trebuie sa ai concediu. Daca nu exista sindicat, perioada de concediu se stabileste de COMUN acord intre angajator si angajat (art 148 si urm din codul muncii).
5. Nu inteleg nimic din ultima parte a mesajului tau de la "Preavizul nu mai este obligatoriu... am dreptate?" in jos.
6. Raspunsurile de mai sus pot fi imprecise din moment ce nu stiu ce scrie in contractul individual de munca, daca exista sindicat sau nu, daca exista contract colectiv de munca la nivel de ramura sau nu.
Statistici: Scris de Officer — 26 Iul 2012, 08:45
]]>
- daca iti dai demisia (deci nu esti concediat), nu ai dreptul de a merge 4 ore pe zi la munca; aceasta din urma se aplica doar in cazul concedierilor pentru a avea restul zilei rezervata cautarii unui loc de munca;
- prevederea de mai sus e nula in cazul in care ai ALTCEVA specificat in Contractul Individual de Munca (pe care il stii tu cu angajatorul);
- in cazul demisiei trebuie depus un preaviz de minim 20 de zile lucratoare pentru functii de executie si 75 de zile lucratoare pentru functii de conducere;
- zilele de preaviz NU SE IAU din concediu, sunt zile SUPLIMENTARE, deci ce vrei tu sa faci nu are suport legal.
Totusi, cel mai simplu, asa cum zice si adispan, e sa te intelegi cu angajatorul.
Statistici: Scris de adicristea — 26 Iul 2012, 06:34
]]>
asa iei si niste bani mai multi, si mai ai si cele 2 saptamani cu program de 4 ore/zi
Statistici: Scris de adispan — 26 Iul 2012, 05:54
]]>
]]>
]]>
]]>
Pe langa aceste zile de concediu mai am si 3 sau 5 zile libere de primit, depinde daca mi le da si pe alea 2.
Preavizul este de 20 zile lucratoare? sau calendaristice...
In timpul preavizului trebuie sa vi 4 ore pe zi din ce stiu eu, este adevarat?
Daca este asa atunci sa zicem ca cinci zile libere = 10 zile de preaviz , la fel si cu cele de concediu 8 zile concediu = 16 zile preaviz?
Daca imi depun demisia cu data de maine sa zicem, si el zice ca-mi da liber, si imi baga si concediu de unde stiu eu ca nu-mi baga direct concediu sau nu-mi fura zilele de concediu?
E obligat sa-mi dea gen fluturas cu toate aceste lucruri, teoretic as zice ca da , dar stiti voi cum sunt sefii ,daca nui intimidezi tu , te iau de prost si te ard.
Preavizul nu mai este obligatoriu... am dreptate?
Inafara de cererea de demisie ce trebuie sa mai semnez , perioada de concediu in preaviz?, liberele ca mi se acorda?
As vrea sa stiu mai tot inainte sa ma ia ei cu suceli.
Sunt la munca acuma imi cer scuze ca l-am redactat in felul acesta , dar nu prea am timp sa-l fac estetic.
ms anticipat de replay-uri sper sa nu mi se stearga.
Statistici: Scris de alrofameo — 25 Iul 2012, 20:21
]]>